1. Qué se entiende por Mano de Obra?
Es el proceso físico o mental que realiza un trabajador para transformar la materia prima en un producto terminado que satisface una necesidad.
2. Qué se entiende por Mano de Obra Directa?
Es aquella que se utiliza en los procesos productivos y que participa directamente en la elaboración de un producto.
3. Qué se entiende por Mano de Obra Indirecta?
Es aquella que participa en el proceso productivo, pero que no se involucra directamente en la elaboración de los productos.
4. Qué se entiende por nómina de pago?
Es un documento utilizado por los diferentes tipos de empresas que tiene como finalidad controlar y resumir los pagos realizados al personal
5. Qué se entiende por control de tiempo?
Es un documento utilizado comunmente por las empresas manufactureras para registrar el tiempo que permanecen los empleados en su lugar de trabajo
6. Qué es la boleta de tiempo?
Es utilizada en las empresas manufactureras con la finalidad de distribuir o prorratear entre todas las ordenes productivas o procesos, el tiempo trabajado por el obrero.
7. Qué son las retenciones por ley de la nómina?
Son retenciones que debe de aplicar el empleador al empleado al momento de realizar la nómina y estas están establecidas en las leyes, por lo que son de obligatoriedad y no se necesita el consentimiento del trabajador para que sean aplicadas. Ejemplo de estas son ISR, AFP, ARS.
8. Qué se entiende por retenciones por acuerdo obrero-patrón?
Son aquellas retenciones que no están establecidas por ley y que por lo tanto no son de obligatoriedad para las empresas, sino que se hacen porque el trabajador llega a un acuerdo con su empleador.
9. Qué es el INFOTEP y cómo se determina el aporte de las empresas?
El INFOTEP es un instituto de formación técnico profesional el cual enseña diferentes conocimientos técnicos en el área nacional y el aporte se determina por el 1% del sueldo bruto de los empleados de forma mensual.
10. Cuál es la Ley de la Seguridad Social en RD y en qué consiste?
La Ley de la Seguridad Social es la 87-01 y establece que del sueldo bruto, tanto el empleado como el empleador deben aportar un porcentaje para la salud y para la pensión.
11. Qué es un contrato de trabajo?
Es aquel por medio del cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio a otra, bajo la dependencia o dirección inmediata.
12. Cuáles son los costos incluídos en la mano de obra?
13. Cuáles bases de cálculo salarial establece el Código de Trabajo?
14. Qué son las horas extras y cuál es la escala a aplicar?
Se definen como aquellas trabajadas en exceso por el empleado a las establecidas como normales en el Código de Trabajo, que son 44 semanales.
La escala es:
- De 44 a 68 horas trabajas a la semana se paga un 35% por encima de lo normal
- De 68 horas en adelante y los días feriados se pagarán el 100% por encima de lo normal
15. Cuál es el tiempo que tienen las empresas para pagar las retenciones por Ley y cuál es la penalidad si no lo hacen?
Deben ser pagadas a más tardar dentro de los 3 primeros días hábiles de cada mes
16. Detallar los aporotes en porcentajes que deben hacer el empleado y empleador a la Ley de Seguridad Social:
Empleado:
- 3.04 ARS
- 2.87 AFP
Empleador
- 7.09 ARS
- 7.10 AFP
17. En qué consiste la terminación de un contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes y cómo se subdivide?
Consiste en que el empleador no se verá obligado a pagar todas las prestaciones laborales y se subdivide en lo siguiente:
- Se efectúa por mutuo consentimiento
- Por la ejecución del contrato de trabajo
- Por la imposibilidad de la ejecución
18. En qué consiste la terminación de un contrato de trabajo con responsabilidad para las partes y cómo se subdivide?
Es cuando el empleador se ve obligado a pagar ciertas prestaciones laborales al empleado y se subdivide en:
- Por desahucio
- Por despido del trabajador
- Por dimisión del trabajador
19. Qué es el preaviso?
Es un aviso con anticipación que hace la parte que desea poner fin al contrato de trabajo.
20. Qué es la cesantía?
El empleador que desea ejercer el derecho al desahucio debe pagar al trabajador el auxilio de cesantía, el cual consiste en un monto acumulado que le servirá al obrero para cubrir sus necesidades durante el tiempo que parmanezca cesante. El importe se calculará con base a una escala
21. Qué son las vacaciones?
El empleador está obligado a ceder un período de tiempo para su disfrute, en el cual se debe incluir sueldo y la cantidad de tiempo estará establecida por una escala según el Código de Trabajo.
22. Cómo se determina el sueldo diario y por hora?
El sueldo diario u ordinario se determinará por:
- Salario mensual \/ 23.83 El sueldo por hora se determinará por:
- Salario diario \/ 8
23. Qué es el salario de navidad y cómo se determina?
Es la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador durante el año calendario Se determina de la siguiente manera:
- Tiempo laborado * Salario mensual \/ 12
24. Qué son las bonificaciones?
Es un monto extra que gana el trabajador y que estará establecido de acuerdo a las ganancias de la empresa durante el período contable.